HÀNH VI SAI TRÁI
MISCONDUCT

HÀNH VI SAI TRÁI

• Hành vi được coi là hành vi sai trái bao gồm, nhưng không giới hạn ở, những hành vi sau:

• Không tuân thủ các chính sách, thủ tục và quy tắc của SENBOX;

•  Không báo cáo thông tin liên quan về SENBOX cho ban quản lý và thầy Mueller

•  Hành vi gây rối không thể chấp nhận được.

•  Vắng mặt không lý do khỏi nơi làm việc; và

•  Nhiều lần đi làm muộn mà không có lý do hợp lý.

Hành vi được coi là vi phạm nghiêm trọng bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

•  Hành vi cố ý hoặc cố tình không phù hợp với hợp đồng lao động của người lao động; 

• Trộm cắp;

•  Gian lận;

•  Hành hung;

•  Say xỉn khi làm việc;

•  Sử dụng ngôn ngữ xúc phạm, bạo lực hoặc lăng mạ;

•  Vi phạm chính sách bảo vệ trẻ em (thể chất, bảo mật, nhân phẩm) 

•  Đánh nhau;

•  Không tuân thủ các quy tắc an toàn;

•  Che giấu một sự thật quan trọng về cam kết;

•  Có lời tục tĩu;

•  Không trung thực trong quá trình làm việc; và

•  Hành vi vi phạm pháp luật nếu được chứng minh

Misconduct

• Conduct that is considered misconduct includes, but is not limited to, the following:

• Failure to comply with SENBOX policies, procedures and rules;

•   Do not report relevant information about SENBOX to management and Mr. Mueller

•   Disruptive behavior is not acceptable.

•   Unexcused absences from the workplace; and

•   Many times coming to work late for no good reason.

Conduct that is considered a serious violation includes, but is not limited to:

•   Acts intentionally or intentionally inconsistent with the labor contract of the employee;

• Theft;

•   Cheat;

•   Assault;

•   Drunk at work;

•   Use offensive, violent or abusive language;

•   Violation of child protection policy (physical, privacy, dignity)

•   Fight;

•   Failure to comply with safety rules;

•   Hide an important fact about the commitment;

•   There are profanities;

•   Dishonesty in the working process; and

•   Violations of the law if proven